劳动法务
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用工制度日益完善化使劳动关系变得更加复杂，劳动保障法律法规越来越健全，劳动者的维权意识也愈来愈强烈，劳动争议已呈现上升趋势。避免劳动纠纷，妥善处理劳动争议，已成为众多企业当前乃至以后一项重要的人力资源管理任务。
服务模式
1、专业劳动保障律师顾问团答疑；
2、健全的风险预防管理体系；
3、组织会员交流活动；
4、员工关系个性化管理，电话邮件快捷咨询。
劳动法务解决方案
1、企业劳动年审的修订与办理；
2、劳动争议调解业务外包；
3、企业裁员分流及破产安置外包；
4、突发事件危机处理方案；
5、劳动争议仲裁与诉讼业务外包；
6、员工关系管理与法律援助；
7、劳动法律、法规及实操培训；
8、劳动管理规章制度草拟、审核、修订；
9、劳动合同及相关协议的拟制与修订；
10、劳动保障法律法规咨询。