招聘外包
51bestjob的行业与服务职能如下：
适用范围：年薪12万以上的中高层职位
服务内容：行业分析、目标群体定位，招聘地图胜任力分析，面试组织，背景调查
保证期限：三个月
招聘会员:51bestjob招聘年度会员:
适用范围：年薪3万以上的所有职位
服务内容：行业分析、目标群体定位、招聘地图、胜任力分析、面试组织、背景调查
保证期限：三个月
51bestjob招聘整体解决方案:
适用范围：年薪3万以上的职位
服务内容：RPO流程外包、校园/批量招聘、组织配置服务、测评服务、招聘咨询
保证期限：双方协商
招聘流程外包提供商致力为客户提供高质量的候选人，优化现有招聘流程及控制人力资源招聘成本。
招聘流程重新架构-评估现有招聘流程，制定重新架构流程计划，并在组织中贯彻实施。
·全部招聘环节服务－包括从建立具体职位需求到候选人就职上班。招聘流程外包服务提供商管理与把握所有环节包括职位需求，内外部招聘渠道管理，简历筛选，候选人面试等。
·人才系统与数据管理－RPO供应商负责管理并提供候选人跟踪数据。
招聘流程外包提供商致力为客户提供高质量的候选人，改善现有招聘流程及控制招聘成本。
·招聘战略及架构设计 ·候选人就职准备
·职位需求管理 ·雇主品牌
·用人部门职位需求评估 ·客户服务中心支持
·服务质量控制与管理 ·招聘结果报告
·候选人评估 ·背景调查
·人才系统与技术 ·薪酬谈判管理
·校园招聘
招聘流程外包服务优势
确保优质人才
越来越多的机构对于优质候选人的竞争在日益加剧。企业需要在最短的时间里找到最合适的人选来帮助企业建立核心竞争力。RPO服务能够充分满足客户对人才快速访寻的需求。
降低招聘成本
通过改善招聘流程，充分利用最佳实践经验，用可变价格体系取代固定成本体系，通过长期合作，招聘流程外包服务可以有效地降低招聘成本。
从日常繁重的行政事务中解脱出来
将非核心的日常行政事务交由RPO供应商来执行与操作，企业内部的人力资源部门将工作重点放在企业核心事务与战略事务中去。
拥有高质量服务
通过改善招聘流程、用人部门满意度调查、考量招聘结果，证明提供的招聘流程外包的质量。
降低运营风险
通过整合各项资源，包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的人力资源市场需求，将运营风险降到最低。
获取最佳招聘系统与技术
我们为客户提供世界顶级招聘系统解决方案，专业知识，帮助客户提高招聘质量与效率。
定制服务 – 长期雇员招聘流程外包服务
根据客户的不同需求，为客户提供所需的部分招聘流程服务。
招聘人员派驻客户现场
·专业招聘人员派驻现场，作为客户方编外招聘部门人员，现场办公
·陪同面试候选人
·代表客户参加校园招聘会及区域人才招聘会
非现场招聘管理(候选人访寻中心)
·筛选候选人海量简历
·建立人才备用数据库
·面试候选人
·电话面试
·候选人访寻服务
·媒体广告发布
·支持团队– HR
专业顾问服务
·专业市场顾问咨询服务
·招聘流程与系统咨询服务
·区域发展
·市场调研
招聘流程外包 顾问咨询服务
招聘流程外包服务咨询包括招聘渠道、人才选拔、候选人跟踪、候选人报告、雇主品牌及招聘成本控制。我们的咨询服务包括：
·招聘流程咨询
为提高效率、降低成本，加快招聘速度，我们的招聘流程顾问将与我们的客户、前后台招聘顾问们一起制定并规划一个有效的招聘流程，并在双方都认可的短期内提高招聘效率、降低成本。经双方确认制定出来的招聘流程清晰的诠释了所有人员的工作职责，包括科好RPO团队的所有成员、客户方用人部门负责人。
·企业招聘现状评估
科好RPO团队根据企业业务发展状况对现有招聘现状进行评估。评估内容包括：访寻能力、简历筛选、人才选拔、候选人报告、候选人管理系统等。
·重新构架招聘规则
科好RPO团队将您现有的招聘现状与我们的行业经验，战略实施、资源及最佳实践经验进行整合，致力使客户的招聘流程达到效率最大化。
·优化管理
如果客户正面临招聘战略、招聘流程或招聘系统的变革，科好RPO团队的专家顾问团将协助您通过优化管理达成目标。
科好RPO团队市场调研顾问为客户提供如下服务：
·行业人才市场分析
·研究客户目前人才库现状
·用人部门负责人及候选人满意度调查
·市场竞争对手调查与研究
·协助客户建立雇主品牌调研
·新入职员工满意度调查
候选人跟踪管理及系统服务
科好招聘流程外包团队IT实施顾问首先对客户所使用的现有招聘系统进行评估，并针对中国市场现状进行比较。事实上，不同的客户对候选人跟踪管理系统的需求也不尽相同，如果企业有一个完善的候选人跟踪管理系统的规划与实施方案，对满足企业的招聘需求事半功倍。
·招聘系统优化管理
科好RPO团队帮助您梳理企业目前现有的招聘系需求，确认何种招聘管理界面对您来说是最合适的，并确认适合您的最佳招聘系统方案，同时协助您建立系统培训体系。
·系统报告与报表
科好招聘流程外包团队为您提供系统报告工具包括招聘工作执行标准、候选人跟踪系统/技术、职位完成时间、招聘现状时间表等。