猎头
一、猎头服务项目
51bestjob始终坚持执行AESC国际猎头协会的客户服务标准，致力于为企业提供有效的招聘解决方案。我们拥有广泛的人才资源和市场渠道，通过高效精准的寻访，专业务实的甄选技术，帮助客户寻访到最匹配企业发展的优秀人才。我们集合了行业优秀的招聘顾问和国际化的招聘渠道，通过多年的积累和沉淀，为客户提供全方位的人才招聘服务。
（一）中高级猎头
中高级猎头一般是指公司因战略需要迅速提升组织绩效，而在企业内部没有这样的人力资源，急需从外面引进的高级人力资源。一般委托猎头职位合同标的在20万-300万/年。
（二）政府猎头
如何面对高级人才极其匮乏的现实国情，如何采取科学而合理的措施和路径，以适应新的时代特征和要求，如何寻找新的理论和道路，成功穿越国际高级人才的抢夺战，迫切需要人们思考、开辟和制定具有中国特色的政府猎头机制、体系和战略，摆脱困境、浴火重生。因此政府猎头由此而生。
（三）国际猎头
世界的眼光，中国的实践；世界的市场，中国的特色；受益于国际高级人才市场，国际猎头市场发展前景非常好！作为世界上人才越来越活跃、人才需求量却又最为庞大的中国、海外市场的业务越来越广泛。
（四）互联网金融猎头
互联网金融是传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域，我们专职为其提供专业化的猎头服务。
二、猎头业务流程
业务流程：
科好猎头致力于为客户提供高级管理与技术人才的猎头服务。经过严格评估后，我们承诺在二至三周内提交通过严格筛选、并符合客户要求的候选人资料和综合评价报告。
我们将严格执行以下服务流程:
1、客户咨询
通过电话，初步了解客户的情况和需求，与客户进行初步的沟通。根据客户提供的信息和资料，进行初步评估。
2、客户访谈
通过对客户进行拜访，详细了客户的企业文化、公司背景和现状、行业和产品特点、组织结构、发展前景、职位要求和薪酬福利情况等，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析，就职位的需求要点、薪酬范畴和考评标准等达成共识。
3、委托签约
协助客户完善并详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、工作关系、特别要求及相应的薪酬福利范围后，签定《猎头服务协议书》及附件：《企业基本信息表》和《人才寻访委托表》。
4、搜寻候选人
根据客户所需职位要点，通过我们的猎寻网络，在客户所处的相关行业内进行广泛的搜寻，并与侯选人进行初步的沟通。对所接触的候选人信息进行整理、分析、对比，筛选出基本符合客户要求的候选人安排面谈。
5、候选人面谈
根据客户的岗位职责和任职要求，由经验丰富的专家对候选人进行面试，主要对候选人的教育培训经历、从业经历、工作职责与业绩表现、专业知识与技能、性格与特点、管理能力、沟通能力、创新能力、推动变革能力、平衡冲突能力、英语水平、家庭状况、离职原因、离职的可能性及离职制约条件等进行沟通与测评，并与候选人就客户的职位需求进行深入的沟通与探讨。
6、候选人评价
在面谈的候选人内，经过严格的分析、比较，选择与客户的职位需求最匹配的候选人，对候选人进行综合评价。
7、确定人选
在完成综合评价的候选人内，进行深入的对比、分析，选定2-4人作为推荐人选，进行初步的背景调查，撰写候选人报告，推荐给客户。
8、客户面试
根据客户的要求安排人选与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通，并参与全部面试过程。科好猎头会参与双方的薪酬谈判，就具体的福利待遇与客户和人选进行双向沟通。在双方出现分歧时加强沟通，并提出可行的方案或建议。
9、背景调查
当客户与人选基本达成意向时，对选定的人选作详细背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按科好猎头的固定格式。
10、协助入职
科好猎头可以根据客户和人选的需要就双方的劳动合同的签定及其它有关事项给予相应的指导与协助。
11、保证期
保证期为三个月。当人选正式上岗以后，科好猎头会定期与客户和人选进行联系和沟通，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保人选试用成功。如果该人选没能通过试用期，科好猎头将免费为客户重新招聘该职位。
12、跟踪服务
除保证期内的跟踪服务外，科好猎头仍会长期关注客户与人选的情况，对人选进行长期的跟踪与指导，对客户进行长期的关注并提供力所能及的服务。
享受好生活！ 猎头、找工作，请上51bestjob.com 热线：400 186 5100 多年服务经验，全力为用人单位提供专业的人才服务！ 贴心、专业、终身的提升人才价值！